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Os resumos do mês dos livros de negócios do Accel5®: outubro 2021

Postado 13-10-2021 dentro Corporations

Confira a mais recente coleção de livros de negócios que cobrem vários tópicos como gestão do tempo, liderança, identidade cultural, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, justiça racial, tudo resumido para ser apreciado em minutos!

Time Smart por Ashley Whillans

Muitas pessoas trabalham como se o dinheiro fosse o recurso mais valioso que poderiam possuir. Eles adiam experiências de vida e liberdades em troca de prosperidade financeira, esquecendo muitas vezes que o tempo - ao contrário do dinheiro - é finito e que perseguir dinheiro pode ser uma tarefa sem fim. Em Time Smart da Harvard Business School Publishing Corporation, a especialista em tempo Ashley Whillans descreve como você pode atribuir mais valor ao seu tempo e concentrar-se em tê-lo em abundância. Ela explora os perigos da pobreza do tempo, as riquezas do tempo afluente e os passos que você pode dar para fazer o balanço da mudança sistêmica.

Designing for Modern Learning por Crystal Kadakia e Lisa M.D. Owens

Por anos, as organizações têm investido em programas projetados para preencher lacunas nas competências. Hoje em dia, com a necessidade urgente de aumentar o nível de qualificação dos funcionários e de navegar nas complexidades, estes programas se tornaram um requisito imperativo. Em Designing for Modern Learning, Crystal Kadakia e Lisa M.D. Owens oferecem estratégias que ajudarão os líderes a projetar programas eficazes para atender tanto as necessidades de suas organizações quanto as dos alunos. Com foco em clusters de aprendizagem, recursos de aprendizagem e maior disponibilidade de treinamento, sua abordagem equipa os estudantes modernos para liderar, servir e apoiar suas organizações.

The Trusted Executive por John Blakey

Desde a crise financeira global de 2008, a confiança tem sido um tema comum de discussão. Mas as empresas têm sido lentas a agir e a confiança nas corporações permanece baixa. Em The Trusted Executive, o técnico executivo John Blakey ensina aos líderes empresariais como criar culturas organizacionais baseadas na confiança. Você aprenderá os três pilares da liderança de confiança, como medir a confiança organizacional e como lidar com as violações da confiança.

Make Yourself a Little Bit Famous por Penny Haslam

Você não precisa ser famoso para ser conhecido, apreciado e de confiança em seu mercado e indústria. Em Make Yourself a Little Bit Famous, a especialista em mídia Penny Haslam compartilha como você deve transmitir quem você é, explicar o que você faz e construir seu perfil de marca para que as pessoas reconheçam sua experiência e recorram a você em busca de orientação. Através de suas estratégias, que incluem exposição, conexão e participação em atividades que chamarão a atenção em relação a você, ela explica como se apresentar como uma pessoa com a capacidade de informar, influenciar e inspirar.

Auténtico pelo Dr. Robert Rodriguez e Andrés T. Tapia

Durante a última década, os latinos americanos - agora 18,5% da população e 17% dos trabalhadores - obtiveram ganhos incríveis na educação, da casa própria e como empresários. Entretanto, a América corporativa ainda não percebeu que os latinos são o presente e o futuro da vida nos Estados Unidos. Em Auténtico, o Dr. Robert Rodriguez e Andrés T. Tapia fornecem insights e estratégias para ajudar as organizações a superar a “vergonha dos 5%”, bem como uma estrutura de liderança para os profissionais latinos que aborda os desafios que os líderes hispânicos enfrentam e demonstra como a identidade cultural latina pode ser um bem único.

The Extraordinary Power of Leader Humility por Marilyn Gist

Todos nós sabemos que uma liderança pobre leva a resultados abaixo do esperado. Entretanto, apesar das pesquisas e histórias de sucesso da vida real que indicam que a falta de humildade é uma causa comum de liderança ineficaz, não falamos o suficiente sobre o que é uma liderança humilde e por que ela é tão crítica. Em The Extraordinary Power of Leader Humility, Marilyn Gist fornece uma estrutura para mostrar a você e sua equipe como o respeito à dignidade dos outros pode abrir caminho não apenas para um ambiente de trabalho mais positivo, mas para o crescimento organizacional a longo prazo no mundo de hoje.

The Politics Industry de Katherine M. Gehl e Michael E. Porter

O sistema político americano se tornou um duopólio insalubre. Através dele, os funcionários eleitos provaram ser incapazes de alcançar resultados e entregar soluções políticas de longo prazo. Em The Politics Industry, os especialistas em negócios e política Katherine M. Gehl e Michael E. Porter aplicam a estrutura das Cinco Forças de Porter para identificar os problemas e resultados que o sistema político americano enfrenta. Eles identificam recomendações práticas para mudanças e oportunidades de inovação em um sistema que não está mais otimizado para servir aos cidadãos americanos.

Virtual Facilitation de Henrik Horn Andersen, Iben Nelson e Kåre Ronex

As plataformas digitais modernas criam condições para a realização de oficinas virtuais, reuniões e colaborações. Em Virtual Facilitation, Henrik Horn Andersen, Iben Nelson e Kåre Ronex explicam como vencer como facilitador de eventos virtuais. Combinando estudos de caso com dicas, estratégias e táticas práticas, este livro é destinado a qualquer pessoa encarregada de planejar, supervisionar ou participar de treinamento, trabalho ou colaboração virtual.

Beyond Good por Theodora Lau e Bradley Leimer

Em Beyond Good, Theodora Lau e Bradley Leimer argumentam que a indústria financeira e seu foco no lucro a curto prazo é responsável pelo fracasso do mundo dos negócios em servir segmentos “não lucrativos”: trabalhadores gigantescos, mulheres, idosos, pessoas de cor e carentes globais. Entretanto, com novos avanços na tecnologia financeira, a indústria financeira é agora capaz de liderar o caminho da inclusão, fornecendo os serviços bancários aos carentes que lhes darão os meios para desbloquear seu potencial e sair da pobreza e marginalização.

Relentless Solution Focus do Dr. Jason Selk e da Dra. Ellen Reed

As pesquisas mostram que concentrar-se em seus problemas é prejudicial para sua saúde, felicidade e desempenho. Infelizmente, o cérebro humano tem uma tendência a ruminar. Em Relentless Solution Focus, os psicólogos Dr. Jason Selk e Dra. Ellen Reed ensinam como parar de se concentrar em tudo o que está errado e começar a se concentrar em maneiras de fazer as coisas certas. Através de suas ferramentas e exercícios, você pode reciclar seu cérebro para mudar rapidamente seu foco de problemas para soluções potenciais. Ao desenvolver uma mentalidade de relentless solution focus (RSF), você aumentará sua confiança e sua resistência mental para experimentar níveis significativamente maiores de saúde, felicidade e sucesso.

Accel5 apresenta centenas de resumos de livros de negócios, vídeos e artigos dos principais autores e editores, cobrindo uma ampla gama de tópicos de negócios para ajudar a melhorar tanto as habilidades pessoais quanto profissionais.

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