Diversidad, equidad e inclusión

Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión como directrices que construyen nuestros equipos, cultivan nuestros líderes y hacen avanzar nuestro negocio. Nos esforzamos por mantener y mejorar estos principios no sólo dentro de nuestra organización, sino en los contenidos que ofrecemos y en la forma de apoyar a nuestros clientes

Juntos somos EBSCO

Nuestros empleados proceden de diferentes entornos con experiencias y creencias únicas. Son estas diferencias las que dan forma a lo que somos, tanto individualmente como colectivamente, como empresa. Nuestras diferencias nos ayudan a avanzar, nos hacen mejores individuos y nos hacen más fuertes como organización. Escuchamos y tratamos de comprender a los demás y nos esforzamos por conectar de forma genuina.

Nuestro objetivo es trabajar continuamente para ser más diversos, equitativos e inclusivos, ya que creemos que las voces y acciones colectivas de nuestros empleados fomentarán una cultura mejor en el futuro. Y sabemos que atrayendo talento diverso y asegurando una cultura de inclusión en el lugar de trabajo, seguiremos creciendo como individuos y como empresa

Conozca más sobre nuestra culturaincluyendo nuestra ciudadanía corporativa y la participación en la comunidad bibliotecaria.

Crear comunidad - Grupos dirigidos por los empleados

En EBSCO, hay muchas formas de conectar con los compañeros de equipo de toda la organización. Estos son algunos de los grupos que están creando comunidad y fomentando la concienciación, el respeto, la positividad y una cultura inclusiva. Nuestros grupos y programas dirigidos por empleados están abiertos a todos. ¿Está interesado en unirse a nosotros? Buscar carreras en EBSCO.

  • Grupo de trabajo sobre la diversidad

    Garantizar que EBSCO sea un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo para todos los empleados. Trabajamos para mejorar la contratación, la retención, las experiencias cotidianas y la promoción de los BIPOC (negros, indígenas, personas de color), las mujeres, los LGBTQIA+, los neurodiversos y las personas con discapacidad.

  • Orgullo EBSCO

    Crear un espacio para que los empleados LGBTQIA+ de EBSCO se organicen, se relacionen y aborden las necesidades mutuas en colaboración con Recursos Humanos y la dirección de EBSCO. EBSCO Pride proporciona recursos, formación y oportunidades de desarrollo a los empleados de EBSCO LGBTQIA+ y a sus aliados.

  • Grupo de padres trabajadores

    Conectando a los padres y cuidadores a través de EBSCO con un lugar para hacer preguntas, dar consejos y compartir recursos.

  • Bienestar@EIS

    Ofrecer un espacio para compartir información, artículos y consejos relacionados con el bienestar general. A través de este grupo también se accede a iniciativas dirigidas por los empleados, como la meditación y los estiramientos.

  • Mujeres@EIS

    Proporcionar a las mujeres de EBSCO valiosas oportunidades de establecer contactos, educación y tutoría que apoyen y promuevan el avance profesional, el desarrollo del liderazgo y las estrategias generales para tener éxito, tanto dentro como fuera de nuestra empresa.

  • Shalom EBSCO

    Servir de red para crear una comunidad, compartir información, buscar consejo y orientar a la empresa en general sobre cuestiones relacionadas con los judíos.  

  • Equipo Verde

    Centrarse en la reducción del impacto medioambiental de EBSCO como empresa y aumentar la conciencia de las iniciativas y prácticas ecológicas entre los empleados como individuos

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Curar contenidos diversos para la investigación

Además de apoyar las iniciativas de DEI dentro de nuestra empresa, creemos en la conservación y el desarrollo de contenidos diversos dentro de nuestros productos.

Como proveedor de contenidos, revisamos nuestras colecciones en busca de prejuicios y desarrollamos recursos dedicados a las comunidades históricamente subrepresentadas.

También trabajamos para ofrecer una experiencia de búsqueda más equitativa a todos los clientes, desde las bibliotecas hasta las instituciones médicas, que admite la búsqueda en lenguaje natural, con un mapeo de los encabezamientos de materia en más de 200 idiomas y dialectos.

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Apoyo a las iniciativas de la comunidad bibliotecaria

EBSCO apoya la diversidad en la comunidad bibliotecaria en general mediante el patrocinio de programas y becas. Entre ellas se encuentra el patrocinio del programa Kaleidoscope Diversity Scholars de la Asociación de Bibliotecas de Investigación, así como su programa Leadership Fellows, que integra "principios y perspectivas de diversidad, equidad e inclusión en todo el plan de estudios"

EBSCO también apoya a los bibliotecarios individuales proporcionando becas para asistir a conferencias como la Conferencia Anual de la Asociación Americana de Bibliotecas y la Conferencia Conjunta de Bibliotecarios de Color, que está patrocinada por cinco asociaciones de bibliotecarios étnicos.

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Crear experiencias positivas para todos

EBSCO invierte tiempo y recursos para proporcionar a todos los usuarios acceso a nuestros productos. Mantenemos relaciones con varias consultoras que periódicamente prueban y revisan la accesibilidad de nuestros productos.

Nuestro compromiso con la accesibilidad incluye la realización de estudios de usabilidad con usuarios con discapacidades visuales y físicas y la prueba de nuestras plataformas con JAWS y NVDA.

Más información sobre el compromiso de EBSCO con la accesibilidad

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