Les Business Book Summaries d’EBSCO sont une collection exclusive, présentant de manière synthétique, les meilleurs ouvrages Business du moment. Ils sont particulièrement utiles aux dirigeants et managers d’entreprise qui peuvent ainsi facilement se tenir informés des dernières tendances et des avancées en matière d’intelligence économique, découvrir des méthodes et bonnes pratiques éprouvées, connaître l’actualité commerciale. Disponibles via le service de micro-learning Accel5®, les Business Book Summaries sont également utilisés pour aider les équipes dirigeantes et les collaborateurs clés de l’entreprise à développer des compétences essentielles.
Business Recoded
Peter Fisk
Résumé : Dans l'environnement actuel, caractérisés par des bouleversements incessants, sept changements peuvent aider les chefs d'entreprise à créer un avenir meilleur pour leurs organisations. Les experts estiment que nous connaîtrons plus de changements au cours de la prochaine décennie qu'au cours des 250 dernières années. Cette situation est problématique pour les entreprises, car nombre d'entre elles ont été créées pour fonctionner dans des environnements stables. Pour réussir, entreprises et dirigeants doivent trouver de nouveaux codes qui leur permettront de garantir leur succès. Dans Business Recoded, Peter Fisk décrit les sept changements et les 49 codes nécessaires pour assurer un meilleur avenir commercial.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Innovation
- Leadership
- Managing Change
HBR’s 10 Must Reads On Change Management
Harvard Business Review
Résumé : Rester compétitif en dépit des changements et des bouleversements est l’un des principaux défis auxquels sont confrontés les dirigeants d’aujourd’hui. Les exigences à remplir pour y parvenir peuvent sembler accablantes, même pour les dirigeants les plus expérimentés. Dans ce deuxième volume de HBR's 10 Must Reads On Change Management, d’Harvard Business Review Press, 26 leaders d’opinion en matière d'organisation expliquent comment identifier les changements nécessaires, explorer les opportunités et mettre en œuvre de nouvelles stratégies pour réussir.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Management
- Change Leadership
It’s Time to Talk about Race at Work
Kelly McDonald
Résumé : Les programmes visant à promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion sont parfois difficiles à mettre en œuvre. Plutôt que de favoriser le changement, ils peuvent parfois entrainer de la démotivation, un certain malaise et pousser les individus auxquels ils s’adressent à ne pas faire les efforts auxquels les organisateurs de ces programmes les invitent. Les dirigeants devraient donc mettre à profit le temps dont ils disposent pour aborder ces questions et aider leurs équipes à acquérir des compétences qui favorisent l'équité au sein de l’entreprise, les échanges et les opportunités pour tous, indépendamment des origines ethniques de chacun. Dans It's Time to Talk about Race at Work, Kelly McDonald aide les dirigeants à aborder ces questions délicates et importantes.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Diversity
- Leadership
Put Happiness to Work
Eric Karpinski
Résumé : Dans Put Happiness to Work, Eric Karpinski présente sept stratégies de bonheur basées sur la recherche qui peuvent être utilisées pour activer les émotions positives chez vos collaborateurs, ce qui entraîne un engagement à long terme et une productivité accrue. Les dirigeants peuvent utiliser cette boîte à outils pour développer de nouvelles habitudes chez eux et au sein de leurs équipes afin de favoriser le bien-être au travail, la productivité et un changement organisationnel durable.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Managing Others
- Managing Self
- Positive Outlook
Reinventing Social Change
Nell Edgington
Résumé : Dans Reinventing Social Change, Nell Edgington explique comment créer une organisation florissante dans le domaine du changement social, au sein d'un système obsolète jalonné de règles et d’obstacles inutiles. En étant à l’écoute de ses salariés, en reconnaissant leur valeur, en recrutant des personnes aux compétences variées… votre organisation sera en mesure d’avoir un impact durable sur le monde dans lequel elle évolue.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Corporate Culture Development
- Corporate Social Responsibility
The Lost Art of Connecting
Susan McPherson
Résumé : Le monde souffre d'une épidémie de solitude. Les réseaux personnels et professionnels se contractent et les modes de communication se détournent de ceux qui favorisent les relations authentiques au profit de ceux qui simplifient les contacts. Dans The Lost Art of Connecting, Susan McPherson explique comment redonner de la profondeur aux relations grâce à des connexions significatives et authentiques. Sa méthode en trois étapes, "rassembler, demander, faire", encourage les gens à établir ces connexions. Elle explique que l’on doit d'abord définir ce qui est important pour soi. Ensuite, il faut trouver un moyen d’apporter sa contribution. Enfin, il faut agir de manière à rendre ces relations profondément enrichissantes.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Managing Others
- Networking & Relationship Building
The Non-Obvious Guide to Working Remotely
Rohit Bhargava
Résumé : Dans un monde complètement transformé par la pandémie COVID-19, l'avenir des entreprises exige de la flexibilité pour permettre aux équipes de rester productives même lorsqu’elles ne sont pas sur leur lieu de travail traditionnel. Dans The Non-Obvious Guide to Working Remotely, Rohit Bhargava, auteur de best-sellers, montre aux lecteurs comment améliorer les compétences qui sont essentielles dans le monde du travail virtuel. Ils apprendront ainsi à établir des contacts humains, à collaborer efficacement, à faire des présentations virtuelles et bien plus encore.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Managing Self
- Time Management
- Working Remotely
The Power of Good News
Hal Urban
Résumé : Les informations que nous recevons le plus souvent par le biais des médias sont généralement négatives. Dans The Power of Good News, Hal Urban plaide pour que l'on se concentre sur des contenus positifs et encourageants. Des études montrent, en effet, que le type de contenu auquel nous sommes confrontés peut avoir un impact sur notre santé physique et mentale. Certes, nous ne pouvons pas ignorer les dures réalités qui nous entourent, mais nous pouvons tout à fait essayer de les contrebalancer. Grâce à quelques stratégies simples proposées par Hal Urban, il est possible de gérer les influences négatives et de devenir notamment plus positif et plus résilient.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Managing Self
- Positive Outlook
The Vision Code
Oleg Konovalov
Résumé : Dans The Vision Code, Oleg Konovalov explique comment utiliser une vision claire pour conduire votre entreprise au succès. Que vous soyez un leader débutant ou expérimenté, l'application de stratégies pratiques peut vous aider à maîtriser votre vision et à utiliser cette vision comme une base solide pour le succès de votre entreprise. De la création d'une vision qui inspire les autres à sa concrétisation, cet ouvrage vous explique comment devenir un leader qui utilise la vision comme outil de gestion pour aider son entreprise à aller de l’avant.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Vision & Mission
Wait, I’m Working with Who?!?
Peter Economy
Résumé : Sur chaque lieu de travail, il y a des personnes qui freinent la productivité et ont une influence négative sur la culture du travail. Dans Wait, I'm Working with Who ?!?, Peter Economy propose un guide permettant non seulement d'identifier les 16 types de "personnes toxiques", mais aussi de comprendre leur impact sur leurs collègues et la culture du travail et de prendre des mesures décisives à l'aide de huit stratégies pour y faire face. En apprenant à reconnaître les personnes toxiques et à neutraliser leur impact, vous pouvez renforcer la confiance des salariés et améliorer considérablement votre environnement de travail.
Pour aller plus loin... compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Collaboration & Teamwork
- Management
- Networking & Relationship Building