Time Smart von Ashley Whillans

Viele Menschen arbeiten, als ob Geld die wertvollste Ressource sei, die sie besitzen könnten. Sie verzichten auf Lebenserfahrungen und Freiheiten im Austausch für finanziellen Wohlstand. Dabei vergessen sie oft, dass Zeit – im Gegensatz zu Geld – endlich ist und dass die Jagd nach Geld eine nie endende Aufgabe sein kann. In Time Smart von der Harvard Business School Publishing Corporation beschreibt die Fachexpertin Ashley Whillans, wie Sie Ihrer Zeit mehr Wert beimessen und sich darauf konzentrieren können, sie im Überfluss zu haben. Sie untersucht die Gefahren des Zeitmangels, den Reichtum des Zeitüberflusses und die Schritte, die Sie unternehmen können, um den Ausgleich zu einem systemischen Wandel zu schaffen.

Designing for Modern Learning von Crystal Kadakia und Lisa M.D. Owens

Seit Jahren investieren Unternehmen in Programme, die darauf abzielen, Leistungslücken zu schließen. Aber heute ist es dringend erforderlich, Mitarbeiter:innen weiterzubilden und Komplexität zu bewältigen, daher sind diese Programme zu einem Muss geworden. In Designing for Modern Learning zeigen Crystal Kadakia und Lisa M.D. Owens Strategien, die Führungskräften helfen, effektive Programme zu entwickeln, die sowohl die Bedürfnisse ihrer Organisationen als auch der Lernenden erfüllen. Mit einem Schwerpunkt auf Lernclustern, Lernressourcen und einer erweiterten Verfügbarkeit von Schulungen befähigt ihr Ansatz „moderne Lernende“, ihre Organisationen zu führen und zu unterstützen.

The Trusted Executive von John Blakey

Seit der globalen Finanzkrise 2008 ist Vertrauen ein gängiges Diskussionsthema. Aber Unternehmen haben bislang nur langsam gehandelt und das Vertrauen in Unternehmen ist nach wie vor gering. In The Trusted Executive lehrt Executive Coach John Blakey Führungskräften, wie man eine auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur schafft. Sie lernen die drei Säulen vertrauenswürdiger Führung kennen, wie man Vertrauen in Organisationen misst und wie man mit Vertrauensverletzungen umgeht.

Make Yourself a Little Bit Famous von Penny Haslam

Sie müssen nicht sehr berühmt sein, um in Ihrem Markt und Ihrer Branche bekannt und beliebt zu sein und als vertrauenswürdig zu gelten. In Make Yourself a Little Bit Famous erklärt die Medienexpertin Penny Haslam, wie Sie zeigen sollten, wer Sie sind, erklären, was Sie tun und wie Sie Ihr Markenprofil aufbauen, damit die Leute Ihre Expertise erkennen und sich an Sie wenden. Durch ihre Strategien - die Exposition, Verbindung und Teilnahme an Aktivitäten umfassen - erklärt sie, wie Sie sich als Person mit der Fähigkeit zu informieren, zu beeinflussen und zu inspirieren präsentieren können.

Auténtico von Dr. Robert Rodriguez and Andrés T. Tapia

In den letzten zehn Jahren haben US-Latinos – heute 18,5 Prozent der Bevölkerung und 17 Prozent der Arbeitnehmenden – unglaubliche Fortschritte in Bezug auf Bildung, Wohneigentum und als Unternehmer:innen gemacht. Allerdings muss das amerikanische Unternehmen noch erkennen, dass Latinos die Gegenwart und Zukunft des US-Lebens sind. In Auténtico bieten Dr. Robert Rodriguez und Andrés T. Tapia Einblicke und Strategien, um Organisationen zu helfen, die „fünf Prozent Scham“ zu überwinden sowie einen Führungsrahmen für Latino- und Latina-Expert:innen zu schaffen. Dieser sollte die Herausforderungen angehen, denen sich hispanische Führungskräfte gegenübersehen, und zeigen, wie die kulturelle Identität der Latinos ein herausragendes Gut sein kann.

Covers of five featured business book summaries including Time Smart

The Extraordinary Power of Leader Humility von Marilyn Gist

Wir alle wissen, dass schlechte Führung zu unterdurchschnittlichen Ergebnissen führt. Trotz Forschung und Erfolgsgeschichten aus dem wirklichen Leben, die zeigen, dass Mangel an Demut eine häufige Ursache für ineffektive Führung ist, sprechen wir nicht annähernd genug darüber, was bescheidene Führung ist und warum sie so wichtig ist. In The Extraordinary Power of Leader Humility bietet Marilyn Gist einen Rahmen für die Demut von Führungskräften, um Ihnen und Ihrem Team zu zeigen, wie die Achtung der Würde anderer nicht nur den Weg zu einem positiveren Arbeitsumfeld, sondern auch zu langfristigem Unternehmenswachstum in der heutigen Welt führen kann.

The Politics Industry von Katherine M. Gehl und Michael E. Porter

Amerikas politisches System ist zu einem ungesunden Duopol geworden. Dadurch haben sich gewählte Amtsträger als unfähig erwiesen, Ergebnisse zu erzielen und langfristige politische Lösungen zu liefern. In The Politics Industry wenden die Wirtschafts- und Politikexpert:innen Katherine M. Gehl und Michael E. Porter den Fünf-Kräfte-Rahmen von Porter an, um die Probleme und Ergebnisse zu identifizieren, mit denen das amerikanische politische System konfrontiert ist. Sie identifizieren praktische Empfehlungen für Veränderungen und Möglichkeiten für Innovationen in einem System, das nicht mehr darauf ausgerichtet ist, den amerikanischen Bürger:innen zu dienen.

Virtual Facilitation von Henrik Horn Andersen, Iben Nelson und Kåre Ronex

Moderne digitale Plattformen schaffen Möglichkeiten für virtuelle Workshops, Meetings und Kollaboration. In Virtual Facilitation erklären Henrik Horn Andersen, Iben Nelson und Kåre Ronex, wie man als Moderator virtueller Veranstaltungen erfolgreich ist. Dieses Buch kombiniert Fallstudien mit Tipps, Strategien und praktischen Taktiken und richtet sich an alle, die mit der Planung, Überwachung oder Teilnahme an virtuellen Schulungen, Arbeiten oder Zusammenarbeit beauftragt sind.

Beyond Good von Theodora Lau und Bradley Leimer

In Beyond Good argumentieren Theodora Lau und Bradley Leimer, dass die Finanzindustrie und ihre Konzentration auf kurzfristige Gewinne dafür verantwortlich sind, dass die Geschäftswelt „unprofitable“ Segmente nicht bedient: „Gig-Worker“, Frauen, ältere Menschen, People-of-Color und ärmere Leute. Mit den neuen Fortschritten in der Finanztechnologie ist die Finanzindustrie jetzt jedoch in der Lage, bei der Inklusion eine Vorreiterrolle einzunehmen und den Unterversorgten Bankdienstleistungen anzubieten, die ihnen die Möglichkeit geben, ihr Potenzial zu entfalten und sich selbst aus Armut und Marginalisierung zu befreien.

Relentless Solution Focus von Dr. Jason Selk und Dr. Ellen Reed

Untersuchungen zeigen, dass die Konzentration auf Ihre Probleme schlecht für Ihre Gesundheit, Ihr Glück und Ihre Leistung ist. Leider neigt das menschliche Gehirn zum Wiederkäuen. In Relentless Solution Focus lehren Ihnen die Psycholog:innen Dr. Jason Selk und Dr. Ellen Reed, wie Sie aufhören können, an allem festzuhalten, was falsch ist, und sich stattdessen auf Wege zu konzentrieren, die Dinge richtig zu machen. Durch ihre Tipps und Übungen können Sie Ihr Gehirn neu trainieren, um seinen Fokus schnell von Problemen auf mögliche Lösungen zu verlagern. Durch die Entwicklung einer unerbittlichen Lösungsorientierung (Relentless Solution Focus) stärken Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihre mentale Stärke, um ein deutlich höheres Maß an Gesundheit, Glück und Erfolg zu erleben.

Covers of five featured business book summaries, including Virtual Facilitation

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