Diversità, equità e inclusione

Diversità, equità e inclusione sono i principi guida che costruiscono i nostri team, coltivano i nostri leader e fanno progredire il nostro business.Ci sforziamo di sostenere e migliorare questi principi non solo all'interno della nostra organizzazione, ma nei contenuti che forniamo e nel modo in cui supportiamo i nostri clienti

Insieme siamo EBSCO

I nostri dipendenti provengono da ambienti diversi con esperienze e convinzioni uniche. Sono queste differenze che modellano chi siamo sia individualmente sia collettivamente come azienda. Le nostre differenze ci aiutano a spingerci avanti, ci rendono individui migliori e ci rendono più forti come organizzazione. Ascoltiamo e cerchiamo di capirci l'un l'altro e ci sforziamo di connetterci genuinamente.

Il nostro obiettivo è quello di lavorare continuamente per diventare più diversi, equi e inclusivi, poiché crediamo che le voci e le azioni collettive dei nostri dipendenti favoriranno una cultura migliore e futura. E sappiamo che attirando talenti diversi e garantendo una cultura del lavoro inclusiva, continueremo a crescere come individui e come azienda

Per saperne di più sulla nostra cultura, compresa la nostra cittadinanza aziendale e la partecipazione alla comunità della biblioteca.

Creare la comunità - Gruppi guidati dai dipendenti

In EBSCO, ci sono molti modi per connettersi con i compagni di squadra in tutta l'organizzazione. Ecco alcuni dei gruppi che stanno creando comunità e promuovendo la consapevolezza, il rispetto, la positività e una cultura inclusiva. I nostri gruppi e programmi gestiti dai dipendenti sono aperti a tutti. Vuoi unirti a noi? Consulta carriere in EBSCO.

  • Gruppo di lavoro sulla diversità

    Garantire che EBSCO sia un ambiente di lavoro diverso, equo e inclusivo per tutti i dipendenti. Lavoriamo per migliorare il reclutamento, il mantenimento, le esperienze quotidiane e la promozione di BIPOC (Black, Indigenous, People of Color), donne, LGBTQIA+, i neurodiversi e le persone con disabilità.

  • Orgoglio EBSCO

    Creare uno spazio per i dipendenti EBSCO LGBTQIA+ per organizzarsi, fare rete e affrontare i bisogni reciproci in collaborazione con le Risorse Umane e la leadership EBSCO. EBSCO Pride fornisce risorse, formazione e opportunità di sviluppo ai dipendenti EBSCO LGBTQIA+.

  • Gruppo di genitori lavoratori

    Collegare i genitori e gli assistenti in tutta la EBSCO con un luogo per fare domande, dare consigli e condividere risorse.

  • Benessere@EIS

    Fornire uno spazio per condividere informazioni, articoli e consigli che riguardano il benessere generale. Attraverso questo gruppo si accede anche a iniziative guidate dai dipendenti, come la meditazione e lo stretching.

  • Donne@EIS

    Fornire alle donne di EBSCO preziose opportunità di networking, formazione e mentoring che sostengono e promuovono l'avanzamento di carriera, lo sviluppo della leadership e le strategie generali di successo, sia all'interno che all'esterno della nostra azienda.

  • Shalom EBSCO

    Offrire una rete per costruire una comunità, condividere informazioni, cercare consigli e fornire indicazioni alla società più grande su questioni relative agli ebrei.  

  • Green Team

    Concentrandosi sulla riduzione dell'impatto ambientale di EBSCO come azienda e aumentando la consapevolezza delle iniziative e delle pratiche green tra i dipendenti come individui

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Cura di contenuti diversi per la ricerca

Oltre a sostenere le iniziative del DEI all'interno della nostra azienda, crediamo nella cura e nello sviluppo di contenuti diversi all'interno dei nostri prodotti.

Come fornitore di contenuti, esaminiamo le nostre collezioni per individuare eventuali pregiudizi e sviluppiamo risorse dedicate alle comunità storicamente sottorappresentate.

Lavoriamo anche per fornire un'esperienza di ricerca più equa per tutti i clienti, dalle biblioteche alle istituzioni mediche, che supporta la ricerca in linguaggio naturale, mappando i titoli dei soggetti in più di 200 lingue e dialetti.

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Sostenere le iniziative all'interno della comunità della biblioteca

EBSCO sostiene la diversità nella comunità bibliotecaria in generale attraverso sponsorizzazioni di programmi e borse di studio. Questi includono la sponsorizzazione del programma Kaleidoscope Diversity Scholars dell'Association of Research Library e il suo Leadership Fellows Program che integra "principi e prospettive di diversità, equità e inclusione in tutto il curriculum".

EBSCO sostiene anche singoli bibliotecari fornendo borse di studio per partecipare a conferenze come la conferenza annuale dell'American Library Association e la Joint Conference of Librarians of Color che è sponsorizzata da cinque associazioni di bibliotecari etnici.

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Creare esperienze positive per tutti

EBSCO investe tempo e risorse per fornire a tutti gli utenti l'accesso ai nostri prodotti. Periodicamente, l'accessibilità viene testata e revisionata da diverse società di consulenza;

Il nostro impegno per l'accessibilità include la conduzione di studi di usabilità con utenti con problemi di vista e fisici e il test delle nostre piattaforme con JAWS e NVDA.

Maggiori informazioni sull'impegno di EBSCO per l'accessibilità

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