Wir sind EBSCO
Unsere Beschäftigten verfügen über unterschiedliche Hintergründe, einzigartige Erfahrungen und Ansichten. Es sind diese Unterschiede, die uns sowohl einzeln als auch gemeinsam als Unternehmen ausmachen. Unsere Unterschiede bringen uns voran und stärken uns als Organisation. Wir hören einander zu und versuchen, uns gegenseitig zu verstehen, um eine enge Verbindung aufzubauen.
Das Ziel von EBSCO ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden. Wir sind der Meinung, dass die kollektiven Stimmen und Handlungen unserer Beschäftigten zu einer besseren Unternehmenskultur und Zukunft beitragen werden. Durch die Gewinnung vielseitiger und diverser Talente und eine integrative Arbeitsplatzkultur werden wir als Einzelpersonen und als Unternehmen weiter wachsen.
Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur, unser soziales Engagement und unsere Initiativen für die Bibliotheksgemeinschaft.
Eine Community schaffen — von Beschäftigten geleitete Gruppen
Bei EBSCO gibt es vielseitige Möglichkeiten, mit Kolleg:innen aus dem gesamten Unternehmen in Kontakt zu treten. Im Folgenden sehen Sie einige unserer unternehmensinternen Gruppen, die Bewusstsein und Respekt sowie eine positive Einstellung und integrative Kultur fördern möchten. Die von unseren Beschäftigten geleiteten Gruppen und Programme stehen allen Mitarbeiter:innen frei zur Verfügung. Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Hier gelangen Sie zur Karriereseite.
Kuratierung vielfältiger Inhalte für die Recherche und Forschung
Neben der Unterstützung der Initiativen für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion innerhalb des Unternehmens legen wir bei EBSCO auch großen Wert darauf, diverse und vielseitige Inhalte für unsere Produkte zu kuratieren und zu entwickeln.
Als Anbieter von Inhalten überprüfen wir unsere Kollektionen kontinuierlich auf Vorurteilsfreiheit und entwickeln neue Ressourcen, die sich auf unterrepräsentierte Gruppen und Gemeinschaften beziehen.
Außerdem arbeiten wir daran, allen Kunden — von Bibliotheken bis hin zu medizinischen Einrichtungen — eine umfassende, ausgewogene Sucherfahrung zu bieten, die die Suchabfrage in natürlicher Sprache unterstützt und Schlagworte in mehr als 200 Sprachen und Dialekten verknüpft.
Unterstützung von Initiativen der Bibliotheksgemeinschaft
EBSCO unterstützt Vielfalt und Diversität in der Bibliotheksgemeinschaft durch Sponsoring verschiedener Programme und Stipendien. Dazu gehört beispielsweise die Unterstützung des Programms Kaleidoscope Diversity Scholars der Association of Research Library sowie des Leadership Fellows Program, das „Grundsätze und Perspektiven der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in den Lehrplan“ integrieren möchte.
EBSCO unterstützt auch einzelne Bibliothekar:innen durch die Bereitstellung von finanziellen Mitteln für die Teilnahme an Konferenzen wie der Jahreskonferenz der American Library Association und der Joint Conference of Librarians of Color.
Positive Erfahrungen für alle schaffen
EBSCO investiert viel Zeit und Ressourcen, um allen Nutzer:innen einen einfachen Zugang zu seinen Produkten zu ermöglichen. Verschiedene Beratungsunternehmen und Gutachter testen und überprüfen regelmäßig die Barrierefreiheit und Zugänglichkeit zu EBSCOs Produkten.
Zu EBSCOs Einsatz für die Barrierefreiheit gehört z. B. die Durchführung von Studien zur Nutzbarkeit mit Nutzern:innen, die Einschränkungen der Sehfähigkeit oder körperliche Beeinträchtigungen aufweisen, und das Testen der Plattformen mit JAWS und NVDA.
Erfahren Sie mehr über EBSCOs Engagement für optimierte Zugänglichkeit und Barrierefreiheit.
