Lipcowa selekcja najlepszych książek biznesowych Accel5® obejmuje tytuły poruszające m.in. kwestię rozwoju zawodowego, przywództwa, różnorodności, inkluzywności i innowacji. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy krótkie podsumowanie najlepszych pozycji – zapraszamy do lektury!
Diversity and Inclusion Matters: Tactics and Tools to Inspire Equity and Game-Changing Performance
Jason R. Thompson
Streszczenie:
Świadomość społeczna staje się nieodłącznym aspektem współczesnego biznesu, tworząc potrzebę wdrażania programów różnorodności, równości i integracji (ang. Diversity, Equity, Inclusion – DE&I). W „Diversity and Inclusion Matters” Jason R. Thompson przedstawia praktyczne rady przydatne podczas tworzenia własnego programu DE&I. Posługując się swoim 25-letnim doświadczeniem, zdradza także tajniki skutecznego rozwiązywania problemów powszechnie pojawiających się podczas wdrażania nowych praktyk w firmach.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Różnorodność
Impact Networks: Create Connection, Spark Collaboration, and Catalyze Systemic Change
David Ehrlichman
Streszczenie:
W swojej książce David Ehrlichman wyjaśnia, że problemy, z którymi borykamy się w XXI wieku, wymagają zupełnie innych rozwiązań niż kiedyś. Odpowiedzią na pojawiające się wyzwania okazuje się networking. Tworzy on przestrzenie do dzielenia się wiedzą i budowania społeczności, co pomaga rozwiązywać problemy strategicznie i z doskonałym wyczuciem. Podczas lektury nauczysz się, jak tworzyć takie więzi i przyjmiesz zupełnie nowy sposób myślenia, który pozwoli ci dostrzec wartość nawiązywanych relacji, bardziej otwarcie angażować się w nowe przedsięwzięcia i budować współprace prowadzące do trwałych zmian.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Networking i tworzenie relacji
Leading Beyond Change: A Practical Guide to Evolving Business Agility
Michael K. Sahota i Audree Tara Sahota
Streszczenie:
W „Leading Beyond Change” autorzy wyjaśniają, że w dzisiejszym świecie tradycyjne patrzenie na wprowadzanie zmian straciło swoją skuteczność i nie pomaga organizacjom w zwiększaniu elastyczności. Przyczyna jest prosta: zabiegi te nie są ukierunkowane na prawdziwe powody niskiej wydajności. Michael K. Sahota i Audree Tara Sahota proponują nowe spojrzenie na tę kwestię: zmiana musi zajść najpierw w postawach liderów przedsiębiorstw. Muszą oni przejść od tradycyjnego sposobu myślenia do postawy zarządzania za pomocą wpływu. Taka ewolucja modeluje pożądane w organizacji zachowania i inspiruje innych, zwiększając produktywność i wydajność.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Modele zarządzania, Podstawy przywództwa
Pivot for Success: Hone Your Vision, Shift Your Energy, Make Your Move
Amy S. Hilliard
Streszczenie:
Jeśli istnieje choć jedna pewna rzecz w tym świecie, jest nią… nieustająca zmiana. Jeśli nie nauczysz się, jak z tego czerpać, stracisz wiele wspaniałych możliwości. W „Pivot for Success” Amy S. Hilliard szczegółowo opisuje kroki niezbędne do doskonalenia swojej wizji, co umożliwi ci skoncentrowanie się na najważniejszych aspektach, pozwoli spojrzeć na wyzwania z zupełnie nowej perspektywy i zrobić kolejny krok w dążeniu do celu. Zawarta w książce 10-punktowa check-lista sprawi, że odkryjesz siebie na nowo i odmienisz swoje życie.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Cele & priorytety, Pozytywne nastawienie
Radical Product Thinking: The New Mindset for Innovating Smarter
R. Dutt
Streszczenie:
Wprowadzanie innowacji bez jasnej strategii nie prowadzi do niczego dobrego: produkty tracą swoją atrakcyjność, stają się mgliste i napędzane przez wskaźniki nieistotne z perspektywy klienta. W „Radical Product Thinking” przedsiębiorca i lider R. Dutt przedstawia przepis na budowanie innowacyjnych produktów. W tym obszernym przewodniku poznasz pięć elementów, które pozwolą ci przekuć Twoją wizję w rzeczywistość.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Innowacje, Wizja i misja
Rock the Boat: Embrace Change, Encourage Innovation, and Be a Successful Leader
Danelle Barrett
Streszczenie:
Wielu ludzi uważa, że na prawdziwe przywództwo składa się wiele różnych czynników. W niniejszej książce emerytowana kontradmirał Danelle Barrett przekonuje, że bycie dobrym liderem jest o prostsze niż mogłoby się wydawać. Dzięki zbiorowi strategii, anegdot i praktyk zdobytych podczas wieloletniej kariery w marynarce, Barrett proponuje proste metody poprawy wyników liderów i mentorów. Pomagają one wypracować organizacjom przewagę konkurencyjną, która jest kluczem do sukcesu w dzisiejszym dynamicznym krajobrazie biznesowym.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Podstawy przywództwa, Zarządzanie zmianą
Smart Growth: How to Grow Your People
Whitney Johnson
Streszczenie:
Najważniejszym silnikiem napędzającym twoją firmę jest rozwój twoich ludzi. Niestety, w jakiś sposób praca tłumi wrodzone dążenie ludzi do rozwoju – czują się znudzeni, zatrzymują się, pogrążają w stagnacji. W „Smart Growth” Whitney Johnson przedstawia koncepcję krzywej S rozwoju i odpowiada na takie pytania, jak: dlaczego pomimo chęci, tak trudno jest zacząć? Co trzeba zrobić, aby nabrać i utrzymać tempo? Dlaczego dążenie do rozwoju tak szybko się wypala? Autorka wyjaśnia także tajemnice procesu rozwoju osobistego, dostarcza liderom narzędzi do wykrywania ukrytych talentów u współpracowników i doradztwa zawodowego. Dzięki temu czytelnik zaczyna lepiej rozumieć, jakimi prawami rządzi się rozwój i jakie techniki stosować, by doskonalić siebie, swoich ludzi i organizację.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Doskonalenie się, Podstawy przywództwa
The Act of Leadership: A Playbook for Leading with Humility, Clarity, and Purpose
Dan Haesler
Streszczenie:
Trener Dan Haesler dzieli się strategiami efektywnego coachingu, które pozwolą ci stać się lepszym liderem. Nauczysz się rozpoznawać swoje słabe strony, zgromadzić zasoby i zarządzać swoimi nawykami w taki sposób, by pomóc pracownikom rozwijać swój potencjał. Książka wykracza poza ramy teorii przywództwa, pokazując techniki pomocne w dążeniu do sukcesu i byciu świadomym i wywierającym wpływ liderem.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Podstawy przywództwa, Coaching & mentoring
The Language of Leadership: How to Engage and Inspire Your Team
Joel Schwartzberg
Streszczenie:
Jako lider, sposób, w jaki się komunikujesz, odgrywa kluczową rolę w postrzeganiu twojej osoby przez zespół. Ludzie chcą widzieć w swoim mentorze pewien zbiór cech, takich jak pewność siebie, empatia i autentyczność. Możesz je ukazywać właśnie poprzez komunikację, dobór słów i to, jak słuchasz innych. W „The Language of Leadership: How to Engage and Inspire Your Team” Joel Schwartzberg analizuje sposób myślenia, taktyki i umiejętności, które powinien opanować lider, by efektywnie wyznaczać cele, prezentować swoje pomysły i inspirować zespół.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Efektywna komunikacja, Podstawy przywództwa
The Practical Negotiation Handbook: A Five-Step Approach to Lasting Partnerships
Melissa Davies
Streszczenie:
W niniejszym podręczniku Melissa Davies dzieli się efektywnymi metodami zarządzania procesem negocjacji – zarówno tych odbywających się twarzą w twarz, jak i zdalnie. Poprzez konkretne strategie, narzędzia i case studies opisuje skupiony na rozwiązaniach, pięcioetapowy proces negocjowania trwałych rozwiązań satysfakcjonujących obie strony. Ta skondensowana pigułka wiedzy wyjaśnia rolę komunikacji, wyznaczania celów, aktywnego słuchania i mowy ciała w procesie negocjacji. Autorka sprawnie przeprowadza czytelnika od etapu analizy po wdrożenie strategii, wskazując, które umiejętności są niezbędne do budowania pewności siebie i wpływają na twoje kompetencje skutecznego negocjowania.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
Negocjacje