Harvard Business Review Project Management Handbook

Antonio Nieto-Rodriguez

Streszczenie: W czasie gdy świat doświadcza wstrząsu za wstrząsem, organizacje uznały, że myślenie projektowe jest najlepszym sposobem na przekształcenie trudnych doświadczeń w pozytywne rezultaty. Było to widoczne podczas pandemii COVID-19, gdy firmy farmaceutyczne opracowały skuteczne szczepionki w przyspieszonym tempie. Wiedza z zakresu zarządzania projektami stała się kluczową umiejętnością zarówno dla przedsiębiorstw z sektora prywatnego, jak i publicznego. W podręczniku Harvard Business Review Project Management Handbook, Antonio Nieto-Rodriguez przedstawia kompleksowy przegląd zarządzania projektami w dzisiejszym świecie i dzieli się umiejętnościami, których potrzebują profesjonaliści do prowadzenia udanych projektów.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Zarządzanie projektami

All Are Welcome

Cynthia Owyoung

Streszczenie: Różnorodność, równość, integracja i przynależność (DEIB) to ważne kwestia dla firm każdej wielkości i z każdej branży. Liderzy i pracownicy na wszystkich szczeblach muszą brać odpowiedzialność za DEIB, a nie zawsze jest to łatwe. W All Are Welcome Cynthia Owyoung dzieli się lekcjami, których nauczyła się przez ponad 20 lat jako profesjonalistka DEIB. Ta książka jest praktycznym podręcznikiem do podejmowania inicjatyw DEIB, unikania pułapek i robienia prawdziwych postępów.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Różnorodność w firmie

HBR Guide to Managing Flexible Work

Harvard Business Review

Streszczenie: Kierowanie zespołem elastycznych pracowników lub bycie częścią takowego nie jest prostym zadaniem. Coaching wiąże się z wyzwaniami związanymi z wydajnością i zaangażowaniem, trudnościami do pokonania w zakresie komunikacji oraz granicami, które należy ustalić, aby tworzyć normy i budować kulturę integracyjną. W przewodniku HBR Guide to Managing Flexible Work eksperci z całego świata dzielą się metodami, których używają do radzenia sobie z tymi kwestiami. Ich spostrzeżenia dotyczące zarówno wiodących elastycznych zespołów, jak i bycia ich częścią, mogą pomóc Ci osiągnąć dobre wyniki indywidualnie i wspólnie z innymi, aby osiągnąć ważne cele.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Rozwój kultury korporacyjnej

  • Zarządzanie zespołem

  • Zarządzanie czasem

Multipliers, Revised and Updated

Liz Wiseman

Streszczenie: W poprawionym i zaktualizowanym wydaniu Multipliers Liz Wiseman stwierdza, że najlepsi przywódcy nie są geniuszami, ale „twórcami geniuszy”. Liderzy ci, znani jako mnożniki, inspirują do najlepszej pracy swoich pracowników, jednocześnie rozwijając ich inteligencję i umiejętności. Integrując pięć dyscyplin mnożnikowych ze swoim własnym przywództwem, możesz uwolnić pełny potencjał swoich pracowników i osiągać dwa razy lepsze wyniki.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Niezbędne umiejętności przywódcy

  • Zarządzanie wydajnością

  • Angażowanie i motywowanie innych

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion

Rohini Anand

Streszczenie: Inicjatywy na rzecz różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI) są dobre dla biznesu. Poszerzają pulę talentów organizacji, zabezpieczają lokalne poparcie i minimalizują koszty wysokiej rotacji i niskiego zaangażowania. W publikacji Leading Global Diversity, Equity and Inclusion Rohini Anand przedstawia pięć zasad projektowania, wdrażania i osadzania inicjatyw DEI w Twojej organizacji. Czerpie ze swojego bogatego doświadczenia jako specjalisty ds. DEI i przykładów z różnych odnoszących sukcesy organizacji, aby zademonstrować, w jaki sposób można negocjować lokalne przepisy i zwyczaje, aby wspierać globalną organizację.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Różnorodność w firmie

  • Niezbędne umiejętności przywódcy

  • Globalna perspektywa

Positively Energizing Leadership

Kim Cameron

Streszczenie: W Positively Energizing Leadership Kim Cameron, badaczka i ekspert w dziedzinie pozytywnej energii relacyjnej, twierdzi, że kiedy liderzy przyjmują pozytywną filozofię skoncentrowaną na modelowaniu i zachęcaniu do cnotliwych zachowań, organizacje prosperują lepiej. Ten rodzaj pozytywnie energetyzującego przywództwa to coś więcej niż po prostu bycie radosnym lub optymistycznym – skupia się na uniwersalnych cnotach skoncentrowanych na człowieku, takich jak współczucie, życzliwość i hojność, oraz identyfikuje praktyczne interwencje, aby te cnoty zadomowiły się w kulturze organizacji. Pozytywne przywództwo było kluczowym czynnikiem w dramatycznych zmianach organizacyjnych, a empiryczne dowody z badań psychospołecznych pokazują, dlaczego.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Niezbędne umiejętności przywódcy

  • Pozytywne nastawienie

Gorillas Can Dance

Shameen Prashantham

Streszczenie: Duże korporacje często postrzegają start-upy – które promują innowacyjne modele biznesowe i wykorzystują nowe obszary możliwości – jako potencjalne zagrożenie. Mogą jednak również służyć jako ważni partnerzy. W Gorillas Can Dance Shameen Prashantham czerpie z 15-letnich studiów nad partnerstwami, aby zapewnić przewodnik po współpracy korporacji i startupów. Dzieli się strategiami przezwyciężania trudności i maksymalizacji wzajemnych korzyści z tych partnerstw.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Myślenie przedsiębiorcze

  • Współpraca i praca w zespole

 

The Cactus and Snowflake at Work

Devora Zack

Streszczenie: W The Cactus and Snowflake at Work Devora Zack bada dwie definiujące cechy charakteru i sposób, w jaki zachowują się w pracy. Kiedy lepiej poznasz cechy logicznego kaktusa i wrażliwego płatka śniegu, możesz poszerzyć własną samoświadomość. Zack opowiada, w jaki sposób możesz nauczyć się dostosowywać swój styl komunikacji, okazywać szacunek i doskonalić swoje umiejętności językowe, aby lepiej kierować swoimi pracownikami.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Inteligencja emocjonalna

  • Networking i budowanie relacji

  • Efektywna komunikacja

Streszczenia książek biznesowych miesiąca od Accel5®: Październik

HBR at 100

Harvard Business Review

Streszczenie: W ciągu ostatniego stulecia Harvard Business Review stale przewodził w zakresie kreowania strategicznego myślenia dla liderów biznesu na całym świecie. HBR at 100 oferuje wyselekcjonowany wybór 30 artykułów, które prezentują najlepsze i najbardziej uniwersalne pomysły opublikowane przez magazyn.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Przedsiębiorczość

  • Strategiczne myślenie

  • Podstawy przywództwa

  • Podstawy zarządzania

  • Różnorodność

Decoding Greatness

Ron Friedman

Streszczenie: Bez względu na Twoją branżę, konkurencja rośnie. W rezultacie profesjonaliści muszą znaleźć skuteczną metodologię rozwijania nowych umiejętności. W Decoding Greatness Ron Friedman omawia inżynierię odwrotną i dzieli się tym, jak wykorzystać tę koncepcję do rozwoju i ewolucji na nowe sposoby.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Doskonalenie się

Arrive and Thrive: 7 Impactful Practices for Women Navigating Leadership

Susan MacKenty Brady, Janet Foutty, and Lynn Perry Wooten

Streszczenie: W dzisiejszym świecie, w biznesie coraz więcej kobiet przebija się przez szklany sufit i zdobywa stanowiska kierownicze z większą odpowiedzialnością. Na tych stanowiskach bycie wrażliwym może być bardziej ryzykowne niż na niższych stanowiskach. W „Arrive and Thrive” Susan MacKenty Brady, Janet Foutty i dr Lynn Perry Wooten oferują siedem praktyk, które liderki mogą wykorzystać do kierowania swoją zawodową podróżą.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Różnorodność
  • Podstawy przywództwa

Competing in the New World of Work

Keith Ferrazzi, Kian Gohar, and Noel Weyrich

Streszczenie: Świat się zmienił. Ludzie pracują na nowe sposoby i dla nowych celów. Twoi pracownicy i koledzy potrzebują od Ciebie więcej i oczekują, że będziesz dostarczać je za każdym razem. Twoi klienci nadal domagają się prostych, skutecznych sukcesów, które można wielokrotnie powielać, nawet jeśli napotykasz zakłócenia. W rywalizacji w nowym świecie pracy Keith Ferrazzi, Kian Gohar i Noel Weyrich wyjaśniają, że nie odniesiesz sukcesu w tym nowym kontekście, stosując się do starych praktyk. Dzielą się nowymi kompetencjami przywódczymi, które musisz przyjąć, aby działać z najwyższą wydajnością, i ilustrują, w jaki sposób możesz zbudować radykalnie elastyczny zespół.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Podstawy przywództwa
  • Zarządzanie zespołami
  • Elastyczność
  • Wizja i misja

Compassionate Leadership

Rasmus Hougaard i Jacqueline Carter

Streszczenie: Liderzy biorą na siebie ogromną odpowiedzialność i regularnie nadzorują decyzje, które dotyczą setek osób, co wymaga odwagi psychicznej do radzenia sobie z niewygodnymi obowiązkami. Jednak budowanie tej tolerancji może wpłynąć na zdolność przywódców do empatii z innymi i skutecznego przewodzenia. W Compassionate Leadership Rasmus Hougaard i Jacqueline Carter opierają się na twardych danych i wywiadach z liderami branży, aby nakreślić praktyczny przewodnik dotyczący rozwijania skutecznego przywództwa opartego na współczuciu i kierującego się mądrością.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Podstawy przywództwa

Hire with Your Head, Fourth Edition

Lou Adler

Streszczenie: Obecne dylematy rekrutacyjne wielu firm wynikają z trzech dużych wyzwań: szybkiego obsadzenia dużej liczby stanowisk bez popełniania błędów; rekrutacja różnorodnych, innowacyjnych kandydatów w celu wzmocnienia wewnętrznych zasobów talentów; oraz zapewnienie, że osoby na stanowiskach kierowniczych odzwierciedlają wartości i korzyści, które będą generować rozmach na dłuższą metę. W czwartym wydaniu Hire with Your Head Lou Adler twierdzi, że lepszym podejściem do rekrutacji i zatrudniania byłoby zastosowanie przez firmy technik podobnych do tych, których używają do podejmowania świadomych decyzji strategicznych. Innymi słowy, muszą przyjąć proces zatrudniania oparty na wynikach.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Leading Wisely

Manfred F. R. Kets de Vries

Streszczenie: Dzisiejszy złożony świat wymaga mądrych przywódców, którzy znają siebie i swoich pracowników i potrafią stworzyć lepsze życie dla wszystkich. W Leading Wisely Manfred F. R. Kets de Vries czerpie z wieloletniego badania przypadków z liderami organizacji, jednocześnie rozwijając równanie mądrości. Mądrość nie wyłania się wyłącznie z inteligencji lub wiedzy, ale z empatii, współczucia i pokory. Potrzebujemy liderów charakteru, którzy są oddani wspólnemu dobru i których wartości kierują ich osądami. Liderzy, którzy uczą się poprzez swoje doświadczenia i słuchają doświadczeń innych, mogą wyjść poza powierzchowne rozwiązania, aby znacząco poprawić swoje życie i życie innych.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Podstawy przywództwa

Sway

Christina Del Villar

Streszczenie: Zbyt często specjaliści od marketingu nie informują kadry kierowniczej o roli, jaką odgrywa marketing w realizacji strategii biznesowych i osiąganiu celów firmy. W rezultacie budżety marketingowe i pozycje marketingowe powinny być na pierwszym miejscu, gdy firmy wchodzą w okresy zakłóceń i niepewności – czasy, w których siła zespołu marketingowego organizacji może być bardziej decydująca niż kiedykolwiek. W Sway Christina Del Villar oferuje specjalistom ds. marketingu ramy do wzmacniania i komunikowania tworzonej przez nich wartości.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Podstawy marketingu

The Revelation Conversation

Steve Curtin

Streszczenie: Zadaniem menedżerów jest obniżanie kosztów poprzez motywowanie niezaangażowanych pracowników. Rozmowy takie mogą pomóc w zapewnieniu ram dla nieformalnych, regularnych rozmów jeden na jeden z pracownikami, które pomagają im w łączeniu ich funkcji zawodowych z wyższym celem lub celem aspiracyjnym. Te wspólne i celowe rozmowy przekładają się na celowe działania i zachowania, które można obserwować i mierzyć, ponieważ pozytywnie wpływają na kluczowe wskaźniki wydajności firmy. W The Revelation Conversation Steve Curtin dostarcza szczegółowych wskazówek wraz ze sprawdzonymi ćwiczeniami konsultingowymi i pytaniami, aby umożliwić menedżerom łatwe ułatwianie tych rozmów.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Efektywna komunikacja
  • Podstawy zarządzania

The Digital Marketing Handbook

Simon Kingsnorth

Streszczenie: s The Digital Marketing Handbook autorstwa Simona Kingsnortha to praktyczny przewodnik dla marketerów wyjaśniający procesy, narzędzia i strategie potrzebne do odniesienia sukcesu w sferze cyfrowej. Marketing cyfrowy stale się zmienia, ale rozwijając świetną witrynę internetową i obecność w mediach społecznościowych, znając swoich odbiorców i korzystając z analiz, możesz doskonalić swoje umiejętności, aby osiągać doskonałe wyniki dla swojej firmy.

Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:

  • Podstawy marketingu