Chase Greatness
Rajeev Kapur
Rajeev Kapur ve své knize Chase Greatness vychází ze střízlivé premisy a podrobně popisuje, že vyhlídky generace mileniálů a generace Z jsou v porovnání s jejich rodiči výrazně horší. Problémy sahají od stagnace mezd a zániku kolektivního vyjednávání až po přetrvávající sociální nerovnosti a dědictví poškozené planety. Chcete-li tyto nespokojené pracovníky, kteří budou do roku 2025 tvořit 75 % pracujících, zapojit a vytvořit z nich efektivní pracovní sílu, musíte jako současný nebo začínající vedoucí pracovník musíte se naladit na takový mindset, který vytvoří sociálně a ekologicky odpovědný ekonomický motor pro jejich budoucnost.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Základy vedení
- Zapojení a motivace ostatních
- Efektivní komunikace
- Diverzita
Managing Multiple Projects
Elizabeth Harrin
Projekty se staly jednou z hlavních struktur, pomocí nichž organizace zajišťují dlouhodobou nebo rozsáhlou činnost. Řízení mnoha projektů se však může stát stresující a obtížné. V knize Managing Multiple Projects Elizabeth Harrin vychází z výzkumu a zkušeností s řízením projektů a předkládá praktický návod, jak koordinovat očekávání, budovat dovednosti potřebné pro efektivní plánování úkolů a ujasnit si detaily celkové pracovní náplně.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Projektový management
You, the Leader
Harvard Business Review Press
Ženy jsou stejně schopné být vedoucími pracovníky jako muži, ale jejich cesty k vedoucí funkci bývají složitější. Společenské konstrukce, nespravedlivá politika a pochybnosti o sobě samých ženy znevýhodňují. Všechny problémy, které ženy brzdí, však lze překonat. Kniha You, the Leader je sbírkou esejí z nakladatelství Harvard Business Review Press, nabízí ženám náhled a podporu, jež jim pomůže představit si sebe samy jako vedoucí pracovníky, kterými chtějí být a podniknout správné kroky k dosažení této vize.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Základy vedení
- Diverzita
Everybody Paddles
Dr. Charles A. Montorio-Archer
Tým může uspět, pokud všichni plují stejným směrem, ve stejnou dobu a ke stejnému cíli. Dr. Charles A. Montorio-Archer v knize Everybody Paddles popisuje osvědčené strategie, jak posunout kupředu poslání a výsledky společnosti. Vedoucí pracovníci projevující laskavost, integritu a vážící si každého zaměstnance, slouží ostatním tím, že jim pomáhají dosáhnout osobního úspěchu, zatímco společně pracují na společném cíli. Dr. Montorio-Archer uvádí šest principů, které pomáhají společnosti realizovat její vizi, a prokládá je osobními eseji a anekdotami podnikatelů a myslitelů, kteří popisují, jak tyto principy aplikovali, aby dosáhli úspěchu.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Základy vedení
- Řízení týmů
Secrets of Power Negotiating, 25th Anniversary Edition
Roger Dawson
Kniha Secrets of Power Negotiating od Rogera Dawsona je podrobným průvodcem, jak zvládnout proces vyjednávání. Obsahuje soubor tipů, technik a her a poskytuje čtenářům vše, co potřebují k překonání běžných překážek při vyjednávání a k dosažení lepších obchodů pro sebe. Dvacáté páté jubilejní vydání přináší aktualizované kapitoly na téma mediace a vyjednávání s „neameričany“ a nové kapitoly o interpretaci významu řeči těla a volby slov.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Vyjednávání
Ordinary to Extraordinary
Gary Josephson, MD, MBA
Pro dosažení úspěchu nejsou dostupné žádné zkratky, ale existuje několik způsobů myšlení a chování, které po osvojení mohou vytvořit dobrý základ pro úspěšný život. V knize Ordinary to Extraordinary Gary Josephson na základě svých životních zkušeností identifikuje sedm klíčových principů, které zvýší vaši pohodu, posílí vaši schopnost rozpoznat a využít příležitosti a obohatí váš život.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Networking & budování vztahů
- Pozitivní přístup
- Průběžné učení
Radically Human
Paul R. Daugherty and H. James Wilson
V posledních několika letech došlo ve firmách k raketovému nárůstu využívání technologií. Nyní je každá společnost technologická, bez ohledu na průmyslové odvětví. Současně organizace přistupují k technologickým inovacím více lidsky, což mění způsob práce firem. V knize Radically Human od Harvard Business School Publishing Corporation Paul R. Daugherty a H. James Wilson diskutují o těchto změnách a sdílejí informace o tom, jak inovační rámec IDEAS (inteligence, data, odbornost, architektura a strategie) mohou vedoucím pracovníkům pomoci vytvořit nové cesty vpřed.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Strategické myšlení
- Společenská odpovědnost firem
- Důvěra a transparentnost
- Inovace
- Základy vedení
Thrive
Arianna Huffington
Pokud se zeptáte lidí zaměřených na kariéru, jak vypadá úspěch, mnozí jej shrnou jako peníze, moc a postavení. Osoby s tímto názorem jsou často ochotny tvrdě pracovat a usilovně stoupat po žebříčcích a získávat místa mezi těmi, kdo něco znamenají. Neuvědomují si, že velká zaneprázdněnost, přepracovanost a přílišné propojení s ostatními, které budou k dosažení tohoto cíle zapotřebí, je přijde draho. Arianna Huffington, spoluzakladatelka The Huffington Post a zakladatelka a generální ředitelka společnosti Thrive Global, v knize Thrive nabízí další metriku, kterou bychom měli zahrnout do naší definice úspěchu: Jak dobře se nám daří. Poté, co zažila několik záchvatů z vyčerpání, věří, že musíme upřednostnit i něco jiného než „kolik toho dokážeme". Místo toho se zasazuje o to, abychom drželi stres na uzdě pomocí pohody, moudrosti, úžasu a štědrosti. Poznamenává, že tyto faktory mohou znamenat rozdíl mezi životem, ve kterém uspějeme a životem, ve kterém se hroutíme.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Emoční inteligence
- Zvládání stresu
- Time management
When: The Scientific Secrets of Perfect Timing
Daniel Pink
Na správném načasování záleží a je nejvyšší čas přestat jej považovat za umění, ale chápat jako vědu. Daniel Pink v knize When vysvětluje, že rozhodnutí „kdy“, na nichž stavíme svůj život - kdy změnit kariéru, požádat o zvýšení platu, založit rodinu, ukončit manželství, jít si zaběhat nebo oznámit špatnou zprávu, se častěji opírají o intuici a odhady než o podstatné informace. Pink nazývá knihu When spíše jako návod „jak to udělat“ než „kdy to udělat“ a uznává, že načasování může být to nejdůležitější. Spolu se dvěma výzkumníky prošel více než 700 studií z nejrůznějších oborů, aby nalezl nové souvislosti, ty vysvětlují skrytou vědu o načasování. Díky této práci našel odpovědi na nejpalčivější otázky. Například proč záleží na rychlých a falešných startech? Proč středobod buď povzbuzuje nebo zabíjí dynamiku? Proč nás konec nebo závěr motivuje k usilovnější práci a zároveň podněcuje ke zpomalení? Prostřednictvím všech těchto otázek nám Pink chce pomoci vybudovat život, pracovní dny a vzorce, které zlepší naši výkonnost, zdraví a celkovou životní spokojenost.
Pro všechny, kteří se chtějí zdokonalit v těchto kompetencích:
- Time management
