Die anhaltenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie haben zu einzigartigen Herausforderungen am Arbeitsplatz geführt, da die Arbeit häufig aus der Ferne erledigt werden musste und hybride Arbeitsumgebungen auch weiterhin die Norm sind. Viele Berufstätige mussten ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten, die mit der Telearbeit einhergehen, auffrischen oder weiter ausbauen. Werfen Sie einen Blick auf diese zehn nachgefragtesten Business Book Summaries aus Accel5® aus dem Jahr 2021.

The 7 Habits of Highly Effective People
Stephen R. Covey

Zusammenfassung: Stephen R. Covey ist davon überzeugt, dass ein prinzipienorientiertes Leben die persönlichen und beruflichen Beziehungen drastisch verbessern wird. Um den persönlichen Erfolg zu maximieren, sollte eine Person dabei diese sieben Gewohnheiten umsetzen.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Kontinuierliches Lernen
  • Selbstmanagement
  • Persönliches Wachstum

The Art of Being Indispensable at Work
Bruce Tulgan

Zusammenfassung: Zusammenarbeit ist heutzutage an jedem Arbeitsplatz wichtig. Um erfolgreich zu sein, müssen Einzelpersonen über eine sogenannte „Servicementalität“ verfügen. Die sogenannte „Go-to“-Person zu werden, birgt jedoch die Gefahr von Überforderung und Burnout. In The Art of Being Indispensable at Work teilt Bruce Tulgan Best Practices für das erfolgreiche Navigieren in anspruchsvollen Arbeitsumgebungen und für smarteres Arbeiten.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Zuverlässigkeit
  • Expertise
  • Selbstmanagement

Boss It
Carl Reader

Zusammenfassung: In diesem Buch zeigt Carl Reader einen Schritt-für-Schritt-Prozess, um ein Unternehmen zu gründen, wachsen zu lassen und zu skalieren. Er untersucht die vier Phasen eines Geschäftszyklus – träumen, planen, umsetzen, überprüfen – sowie Strategien für die Mittelbeschaffung, die Erstellung eines Geschäftsplans und die Ausführung eines Marketingplans. Sie lernen in diesem Buch auch die Vor- und Nachteile verschiedener Wachstumsstrategien kennen, wenn Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen und die für den Erfolg erforderlichen Systeme und Prozesse zu skalieren.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Unternehmerisches Denken

How to Communicate Effectively with Anyone, Anywhere
Raúl Sánchez, Dan Bullock

Zusammenfassung: Während sich einige Expert:innen mit der Überbrückung internationaler Unterschiede befassen, verfolgen Raúl Sánchez und Dan Bullock einen aktionsbasierten Ansatz. Dieser soll Ihnen dabei helfen, kognitive Flexibilität zu verbessern und Ihre Perspektiven zu erweitern, um die Chancen der heutigen globalen Wirtschaft zu nutzen.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Networking & Beziehungsaufbau
  • Andere Personen führen

Inspired
Marty Cagan

Zusammenfassung: Wie entwickeln die erfolgreichsten Technologieunternehmen die Produkte, die von Menschen auf der ganzen Welt nachgefragt werden? Sie machen die Dinge anders! Marty Cagan, Experte für Technologie-Produktmanagement, zeigt in Inspired, wie man Kund:innen nachgefragte Technologieprodukte liefert. Sie lernen, wie Sie die richtigen Teams zusammenstellen, das richtige Produkt wählen, die besten Prozesse bestimmen, eine starke Kultur aufbauen und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben können.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Innovation
  • Produktentwicklung

Master Presenter
David Zielinski

Zusammenfassung: Master Presenter bietet Tipps, Tools und Informationen für effektive und fesselnde Präsentationen. Mit Einblicken und Weisheiten von Fachleuten aus der Praxis wimmelt es in diesem Buch nur so von einfach zu befolgenden Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um jede öffentliche Rede oder Online-Präsentation zu verbessern und zu akzentuieren. In einer Reihe von kurzen und prägnanten Abschnitten erhalten die Leser:innen einen umfassenden Überblick über die Besonderheiten von Präsentationen.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Selbstmanagement
  • Präsentationsfähigkeiten

The Nonverbal Advantage
Carol Kinsey Gorman

Zusammenfassung: Der Mensch liest und analysiert Mimik und Gestik sofort und unbewusst, weshalb erste Eindrücke eine enorme Rolle spielen, aber auch irreführend sein können. In ihrem Buch zeigt Carol Kinsey Gorman, wie man diese Eindrücke registriert und filtert, um jede Situation richtig zu lesen. Darüber hinaus erklärt sie, wie man das eigene Verhalten und die eigene Einstellung anpassen kann, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Körpersprache
  • Kommunikation

The Power of Choice
Michael C. Hyter

Zusammenfassung: In diesem Buch erklärt Führungsberater Michael C. Hyter, wie Sie durch bewusstes Treffen von Entscheidungen, die zu den gewünschten Ergebnissen führen, alle Herausforderungen meistern können, denen Sie gegenüberstehen. Darüber hinaus definiert er einen klaren Weg, um Ihren beruflichen Erfolg zu gestalten, indem er die richtigen Entscheidungen für Sie trifft.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Kontinuierliches Lernen
  • Diversität und Vielfalt
  • Selbstmanagement

Strengths Finder 2.0
Tom Rath

Zusammenfassung: Strengths Finder 2.0 ist ein einfacher Leitfaden zu 34 Stärken, der von der Gallup-Organisation als Ergebnis einer Studie aus dem Jahr 2001 entwickelt wurde. Die 34 Themen stellen einen Durchbruch bei der Suche nach nützlicher Terminologie im Bereich der Talententwicklung dar. In Verbindung mit dem „Strengths Finder Online-Test“ ist das Buch ein wirksames Mittel, um eine Beschäftigung zu finden, die mit den eigenen Grundwerten übereinstimmt, oder um die eigene Zufriedenheit im Arbeitsleben zu steigern.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Kontinuierliches Lernen
  • Selbstmanagement

We Can’t Talk About That at Work!
Mary-Frances Winters

Zusammenfassung: Polarisierende Themen oder auch Tabuthemen wie Rassismus, Homophobie, Religion und Politik können am Arbeitsplatz aufkommen. In diesem Buch zeigt Mary-Frances Winters Führungskräften, wie man sichere Räume schafft, um offene Dialoge zu fördern, die notwendig sind, um Vertrauen und Mitgefühl am Arbeitsplatz aufzubauen und ein Umfeld der Inklusion, Integration und des gegenseitigen Verständnisses zu schaffen.

Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:

  • Kommunikation
  • Diversität und Vielfalt

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