Różnorodność, Równość i Włączanie

Różnorodność, równość i włączanie są osadzone w zasadach przewodnich EBSCO, które wyróżniają nasze zespoły i którymi kierują się nasi pracownicy. Staramy się zapewnić i promować te zasady nie tylko w naszej organizacji, ale także w dostarczanych przez nas treściach oraz w sposobie, w jaki wspieramy naszych klientów.

Razem jesteśmy EBSCO

Nasi pracownicy pochodzą z różnych środowisk, mają unikalne doświadczenia i przekonania. To właśnie te różnice kształtują to, kim jesteśmy zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo jako firma. Nasze różnice pomagają nam iść naprzód, czynią nas lepszymi jednostkami i wzmacniają nas jako organizację. Słuchamy się nawzajem i staramy się zrozumieć, aby zbudować silną więź.

Naszym celem jest ciągła praca nad zwiększeniem różnorodności, sprawiedliwości i integracji. Wierzymy, że wspólne głosy i działania naszych pracowników przyczynią się do powstania lepszej kultury firmy i przyszłości. Wiemy, że przyciągając różnorodne talenty i dbając o kulturę pracy sprzyjającą integracji, będziemy nadal rozwijać się jako jednostki i jako firma

Dowiedz się więcej o naszej kulturze korporacyjnej,naszym zaangażowaniu społecznym i inicjatywach na rzecz społeczności bibliotecznej.

Tworzenie społeczności - grupy kierowane przez pracowników

W EBSCO istnieje wiele sposobów nawiązywania kontaktów z kolegami z całej organizacji. Oto niektóre z grup, które tworzą społeczność i wspierają świadomość, szacunek, pozytywność i kulturę integracyjną. Nasze grupy i programy prowadzone przez pracowników są otwarte dla wszystkich. Chcesz zostać częścią naszego zespołu? Wyszukaj ogłoszeń o pracę na stronie EBSCO Careers.

  • Grupa robocza ds. różnorodności

    Chcemy mieć pewność, że EBSCO zapewnia zróżnicowane, sprawiedliwe i integracyjne środowisko pracy dla wszystkich pracowników. Nieustannie pracujemy nad poprawą postaw, zaangażowania, codziennych doświadczeń i upodmiotowienia różnych grup ludzi, zwłaszcza kobiet, osób kolorowych, osób ze społeczności LGBTQIA+, osób neuroróżnorodnych i osób niepełnosprawnych.

  • Grupa robocza EBSCO Pride

    Oferujemy pracownikom społeczności LGBTQIA+ w EBSCO możliwość sieciowania, organizowania i wspierania ich potrzeb we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla EBSCO. EBSCO Pride zapewnia zasoby, szkolenia i możliwości rozwoju dla pracowników społeczności LGBTQIA+ i tych, którzy wspierają społeczność.

  • Grupa robocza rodziców pracujących

    Miejsce, w którym rodzice i opiekunowie z EBSCO mogą zadawać pytania, udzielać porad i dzielić się informacjami.

  • Grupa Robocza Wellbeing@EIS

    Ta grupa dzieli się informacjami, artykułami i wskazówkami dotyczącymi ogólnego samopoczucia. W ramach tej grupy dostępne są również inicjatywy pracownicze, takie jak medytacja i stretching.

  • Grupa robocza Women@EIS

    Grupa ta zapewnia kobietom w EBSCO cenne możliwości nawiązywania kontaktów, szkolenia i mentoringu, które wspierają i zachęcają do awansu zawodowego, rozwoju przywództwa i ogólnych strategii sukcesu — zarówno w firmie, jak i poza nią.

  • Grupa Robocza Shalom EBSCO

    Służy jako sieć do budowania społeczności, dzielenia się informacjami, poszukiwania porad i dostarczania wskazówek w kwestiach związanych ze społecznością żydowską.  

  • Grupa robocza Green Team

    Grupa ta koncentruje się na zmniejszeniu wpływu EBSCO na środowisko jako firmy oraz podnoszeniu wśród pracowników świadomości proekologicznych inicjatyw i praktyk.

Image

Tworzenie różnorodnych treści do badań

Oprócz wspierania inicjatyw związanych z różnorodnością, równością i integracją w firmie, w EBSCO kładziemy również duży nacisk na opracowywanie i opracowywanie różnorodnych i bogatych treści dla naszych produktów.

Jako dostawca treści, sprawdzamy nasze zbiory pod kątem stronniczości i rozwijamy zasoby dedykowane historycznie niedoreprezentowanym społecznościom i grupom.

Pracujemy również nad zapewnieniem bardziej sprawiedliwego sposobu wyszukiwania dla wszystkich klientów, od bibliotek po instytucje medyczne, który wspiera wyszukiwanie w języku naturalnym, mapując pozycje tematyczne w ponad 200 językach i dialektach.

Image
Image

Wsparcie inicjatyw społeczności bibliotecznej

EBSCO wspiera różnorodność w społeczności bibliotecznej poprzez sponsorowanie różnych programów i grantów. Obejmują one sponsoring programu Kaleidoscope Diversity Scholars prowadzonego przez Association of Research Library, jak również Leadership Fellows Program, którego celem jest „włączenie zasad i perspektyw różnorodności, równości i włączenia do programu nauczania”.

EBSCO wspiera również indywidualnych bibliotekarzy, zapewniając fundusze na udział w konferencjach, takich jak doroczna konferencja American Library Association oraz The Joint Conference of Librarians of Color.

Image

Tworzenie pozytywnych doświadczeń dla wszystkich

EBSCO inwestuje czas i zasoby, aby zapewnić wszystkim użytkownikom dostęp do naszych produktów. Utrzymujemy kontakty z kilkoma firmami konsultingowymi, które okresowo testują i sprawdzają dostępność naszych produktów.

Nasze zobowiązania w zakresie dostępności obejmują prowadzenie badań użyteczności z udziałem użytkowników niedowidzących i niepełnosprawnych fizycznie oraz testowanie naszych platform za pomocą JAWS i NVDA.

Dowiedz się więcej o zaangażowaniu firmy EBSCO w zapewnienie dostępności

Image