我们的文化

在EBSCO,我们相信每个人都需要反思倾听、学习和行动,才能实现我们所追求的包容性文化。我们的文化是由我们如何为彼此服务以及我们如何一起工作而创造的。 它反映了我们是谁,使我们成为我们自己。

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我们如何为彼此服务

我们是一家以客户为中心、以结果为导向的公司,我们的文化特点是公开沟通、基于事实的决策和问责制。

  • 情商- 我们有自我意识,对他人有同理心
  • 动力——无论任务多么小,我们都竭尽所能
  • 积极的态度— 我们看到杯子是半满的
  • 渴望了解— 我们以成长的心态运作,并渴望学习和理解
  • 正确的判断- 我们做功课并得出合乎逻辑的结论

我们如何合作

信任与尊重

我们认为我们的员工是最好的,他们的目标是做正确的事情。

多元化与包容性

我们了解每个人都是独一无二的,我们认可并重视我们的差异。了解更多.

合作

我们是作为一个团队而不是个人赢得胜利。

开放式沟通

我们彼此分享我们的想法。

问责制

我们对我们的选择和行为负责。

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工作弹性

我们提供尽可能多的灵活性,以支持个人的生活方式,同时平衡业务需求、员工的健康和安全,并维护我们的文化。 我们的混合工作模式有很多好处,其中一些包括:

  • 为大多数员工提供更大的灵活性
  • 扩大我们的业务范围,招聘多样化的顶尖人才,工作地点灵活
  • 减少了许多人的通勤时间,增加了与家人、朋友和自己在一起的时间
  • 减少个人和公司的碳足迹,从而对环境产生积极影响
  • 提高生产力——我们已经证明,当远程工作时,个人和公司的生产力是一样好的,甚至更好

有兴趣加入我们吗? 搜索 EBSCO 职业.

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我们一起回馈社会

在EBSCO,回馈社群是我们的一部分责任。 我们的企业公民使命是通过可持续性、领导力和教育机会来推动增长并支持人们和社区的需求。

EBSCO通过直接的财务支持和员工敬业度为建立更好的社区做出了贡献。 我们与30多家当地慈善机构、学校和组织合作,专注于研究、技术、教育和环境。

我们明白,志愿服务和回馈对我们的员工也很重要。 我们很荣幸为所有美国员工提供带薪休假,以进一步支持他们的志愿者工作。

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我们的图书馆社群倡议

EBSCO致力于支持图书馆的未来,我们以下面几种方式参与图书馆社区:

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环保倡议

EBSCO 的目标是作为一家公司继续发展,同时对环境产生积极影响。 一些关键的全公司范围的项目发挥了我们的绿色效应,我们通过公司赞助的持续宣传和教育鼓励个人承担责任。 这些举措包括:

  • EBSCO太阳能项目
  • 在公司的伊普斯威奇园区采用太阳能电池板
  • 伯明翰校园的可持续建筑实践
  • 广泛的减少废物和捐赠计划
  • 免费提供GreenFILE数据库
  • 支持SolarSPELL,帮助发展中国家的学校通过太阳能WiFi获取教育资源

EBSCO 员工领导的绿色团队专注于减少 EBSCO 作为一家公司对环境的影响,并提高员工个人对绿色倡议和实践的意识。

图片:雅典地区图书馆系统安装的太阳能花园,由EBSCO太阳能项目资助。

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