我们是EBSCO
我们的员工来自不同的背景，拥有独特的经历和信仰。 正是这些差异塑造了我们组成一个拥有独立与团结并存的公司。 差异性有助于不同推动我们前进，使我们成为更好的个人，并使我们作为一个组织变得更强大。 我们倾听并寻求相互理解，并努力真诚地建立联系。
我们的目标是不断努力变得更加多元化、公平和包容，因为我们相信员工的集体声音和行动将培养更好的文化和未来。 我们知道，通过吸引多元化人才和确保包容性的工作场所文化，我们将继续作为个人和企业成长。
了解更多关于我们的文化，包括我们的企业公民和图书馆社区的参与指引。
创建社区——员工主导的小组
在 EBSCO，有多种方式可以与整个组织的团队成员建立联系。 以下是一些正在创建社区并培养意识、尊重、积极性和包容性文化的团体。 我们以员工为主导的团体和计划对所有人开放。有兴趣加入我们吗？搜索 EBSCO 职业.
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支持图书馆社区内的倡议
EBSCO 通过项目赞助和奖学金来支持图书馆社区的多样性。 其中包括赞助研究图书馆协会（Association of Research Library）的万花筒多元化学者计划（Kaleidoscope Diversity Scholars Program）及其领导力研究员计划（Leadership Fellows Program），该计划将“多元化、公平和包容性原则和观点融入整个课程”。
EBSCO还通过提供奖学金来支持个人图书馆员参加会议，如美国图书馆协会的年度会议和由5个少数民族图书馆员协会主办的全国联席有色图书馆员会议。
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为所有人创造积极的体验
EBSCO投入时间和资源为所有用户提供访问我们产品的权限。 我们与多家咨询公司保持联系，这些咨询公司定期测试和审查我们产品是否可以无障碍访问。
我们对可访问性的承诺包括对视觉和身体受损的用户进行可用性研究，以及使用JAWS和NVDA测试我们的平台。
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